Opiskelen parhaillani dialogiseksi ja voimavarakeskeiseksi työnohjaajaksi (STOry). Pohjalla minulla on yli 20 vuoden kokemus erilaisten ryhmien ohjaustyöstä, työyhteisöjen kehittämisestä, dialogitaitojen kouluttamisesta sekä tähän liittyvästä yhteistyöstä julkisen ja kolmannen sektorin, valtionhallinnon, yritysten ja korkeakoulujen kanssa.   

Työnohjaus on omassa työssä oppimista ja sen tutkimista, arviointia ja kehittämistä työnohjaajan tuella. Työnohjausta voidaan toteuttaa yksilö-, pari- tai ryhmäohjauksena ja työnohjaukseen voi hakeutua kaikissa työelämän ja työuran vaiheissa. Työnohjauksen toteutustapa (lähi/etä, asiakkaan tiloissa/muualla) ja kesto sovitaan aina tapauskohtaisesti. Tyypillisessä työnohjausprosessissa tapaamisia on noin kuukauden välein ja työskentely jatkuu puolesta vuodesta vuoteen. Tarpeesta riippuen myös lyhyemmät prosessit ovat mahdollisia, ja toisaalta toimivaa yhteistyötä voidaan jatkaa vaikka vuosia. Lähityönohjauksia teen pääkaupunkiseudulla ja Uudellamaalla, sovittaessa muuallakin. Etätyöskentely on mahdollista sijaintiin katsomatta. Tutustuminen ja alkukartoitus on aina maksutonta – on tärkeää, että asiakkaalla on mahdollisuus tunnustella, olisinko minä oikea työohjaaja juuri sinulle/teille. 

Työnohjauksessa voidaan:

• tarkastella työntekijän suhdetta omaan itseensä, omaan työhönsä sekä työyhteisöön
• etsiä vaihtoehtoisia tapoja jäsentää omaa tai tiimin työtä
• löytää uusia tapoja toimia ja kasvaa ammattilaisena ja tiiminä

• kehittää työkäytänteitä ja työn rakenteita
• kehittää tiimin toimintaa, yhteishenkeä ja vuorovaikutusta
• tukea johtamistyötä

• kohdata ja käsitellä haastavia tilanteita
• käsitellä muutoksia ja muutostilanteita
• purkaa kuormitusta, tukea työssä jaksamista ja lisätä hallinnan tunnetta työssä

• vahvistaa tiimin tai organisaation perustehtävän toteutumista
• vahvistaa ammatti-identiteettiä ja toimijuutta
• oppia kokemuksista